HAYS France
Gestion du changement : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de gestion du changement pour assurer une transition en douceur vers Microsoft D365.
Communication : Développer des plans de communication pour informer et engager toutes les parties prenantes tout au long du projet.
Formation : Concevoir et coordonner des programmes de formation pour les utilisateurs finaux afin de garantir une adoption efficace du nouveau système.
Support aux utilisateurs : Fournir un support continu aux utilisateurs pendant et après la migration pour résoudre les problèmes et répondre aux questions.
Analyse d’impact : Évaluer les impacts du changement sur les processus métiers et proposer des solutions pour minimiser les perturbations.
Coordination : Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, les chefs de projet et les responsables métiers pour aligner les activités de gestion du changement avec les objectifs du projet.
Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience en gestion du changement, idéalement dans un contexte de migration Microsoft Dynamics 365 ou autre ERP similaire.
Compétences interpersonnelles : Excellentes compétences en communication, capacité à influencer et à mobiliser les équipes.
Langues : Maîtrise de l’anglais courant. La connaissance d’autres langues est un atout.
Mobilité : Disponibilité pour des déplacements fréquents à l’international.
Présence sur site obligatoire – Déplacements réguliers à l’international
Secteur : Industrie
Localisation : Oise
En freelance ou en portage salarial
Début de la mission : Début Janvier
Temps plein
2 ans de mission min renouvelable
Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à candidature@elzei.fr